O RH do tamanho da sua empresa.
Da pizzaria à mineradora. Da pequena loja à grande construtora.
- Menos planilhas
- Menos retrabalho
- Mais controle sobre a gestão de pessoas
- Recrutamento
- Pessoas / Quadro
- Afastamentos
- PcD e Reabilitado
- Férias
- Mobilização
Planilha aqui, caderno ali, WhatsApp no meio.
É assim que o RH funciona em muitas empresas. A informação existe, mas está espalhada, e cada pergunta simples vira uma busca.
- Planilhas espalhadas
- Informações desconectadas
- Controles manuais
- Retrabalho
- Falta de visibilidade
- Cadastros em vários lugares
- 01Ficha e histórico da PessoaCadastro, ocupação e movimentações de cada pessoa.
- 02Quadro organizacionalQuem está em cada área, função e unidade.
- 03Férias e afastamentos registradosSaldos, prazos e retornos à vista.
- 04Recrutamento organizadoVagas, candidaturas e pareceres no mesmo fluxo.
- 05Indicadores da operaçãoGerados a partir dos dados que o RH já registra.
Seis frentes do RH. Uma operação organizada.
Recrutamento & Seleção
Da vaga publicada à decisão, com o histórico de cada candidatura em um só lugar.
- Página de vagas da empresa
- Web Chat para candidatura
- Gestão de vagas e candidaturas
- Fluxo de recrutamento e seleção
- Entrevistas, pareceres e decisão
- Funções, níveis e descrições de cargos
Qual é o seu negócio?
Cada operação tem uma rotina de pessoas diferente. Escolha a sua e veja como a Wokaflow pode ajudar seu negócio.
Pizzarias e restaurantes
Turnos, rotatividade alta e contratação frequente. O RH costuma ser o próprio dono, entre uma entrega e outra.
- Recrutamento
- Pessoas / Quadro
- Férias
300 pessoas em campo na segunda-feira.
Obras, frentes de trabalho e projetos começam com as pessoas certas no lugar certo, na data certa. A Wokaflow está levando a gestão da mobilização para construtoras, mineradoras e empresas de petróleo e gás.
- Construtoras e engenharia
- Mineradoras
- Petróleo e gás
- Operações por projeto
A IA lê os currículos. O RH decide.
Menos tempo organizando candidaturas, mais tempo avaliando quem faz sentido para a vaga.
- 01Apoio na descrição de vagas
- 02Leitura de currículos e análise de aderência
- 03Nota de aderência conforme os critérios do RH
- 04Apoio à avaliação, com a decisão final do RH
aderência
Tecnologia de RH não precisa ser cara nem complicada.
- “Sistema de RH é coisa de empresa grande.”Uma pizzaria com oito pessoas também merece saber quem está de férias sem abrir três planilhas.
- “Vou pagar por muito mais do que preciso.”Sua empresa não precisa investir em uma solução maior e mais complexa do que realmente necessita.
- “Vou ter que trocar a minha folha.”A Wokaflow organiza a gestão de pessoas. Folha, encargos e obrigações legais continuam no seu sistema de DP.
- “O sistema vai decidir pelo RH.”O RH mantém o controle das decisões. A plataforma organiza a informação e dá visibilidade.
Sua empresa não precisa ser grande para ter um RH organizado.
Mostramos a Wokaflow com os módulos que fazem sentido para o porte e o segmento da sua operação. Sem investir em uma solução maior do que você precisa.